Entrevista a Chevy Solís, membre de l’associació Ubora
1. Quin és el gran repte de l’equitat racial?
Per mi, el primer pas per incorporar la mirada de l’equitat racial implica el repte de reconèixer que el racisme no és aliè a la nostra realitat, ni es limita a la diversitat o als prejudicis individuals. És una estructura viva, sostinguda per les institucions, que organitza i jerarquitza mitjançant relacions de poder. En aquest moment, dins l’actual context mundial, on aflora el racisme des d’una posició supremacista, és més important que mai treballar per l’equitat racial dins de les organitzacions. Es tracta de portar a terme accions concretes, i no només incloure una perspectiva teòrica i abstracta.
2. Des de fa un temps, formes part de l’associació Ubora. Quina és la teva tasca?
Soc especialista en gènere, equitat racial i enfocament decolonial i, des de fa tres anys, formo part de l’equip de l’associació Ubora. En aquest sentit, a l’associació Ubora, una de les meves tasques principals és la formació, ja que estic convençuda que aquesta és un factor fonamental dins de la feina per l’equitat racial. És a través dels processos formatius que es poden començar a desconstruir determinades creences, estereotips, mites i narratives. Per això, el meu treball se centra en el disseny de processos de formació i alhora en l’avaluació de projectes i en la facilitació de processos participatius des d’un enfocament decolonial i antiracista. La meva trajectòria inclou investigacions sobre els drets de les dones afrodescendents, l’accés a recursos i a serveis per a comunitats històricament desateses i la prevenció de la violència de gènere des d’una mirada interseccional.
3. Quins són els pilars centrals que sostenen el racisme?
Un sistema que privilegia allò blanc, a les persones blanques, a qui ha situat en una posició d’avantatge respecte de les persones racialitzades, tant pel que fa a les oportunitats laborals com a les posicions i els càrrecs que ocupen (funcions amb més responsabilitat, jerarquia i remuneració).
4. En aquest sentit, què comporta treballar per l’equitat racial?
Implica incomodar el privilegi blanc, redistribuir el poder dins de les organitzacions i construir des de la col·lectivitat i des de la participació conjunta.
5. Com poden entitats i empreses incorporar aquesta mirada a la seva Responsabilitat Social?
És indispensable entendre que parlar d’equitat racial no és només incloure cossos negres a fotografies o a espais. Es tracta d’anar molt més enllà. Es tracta d’anomenar el racisme estructural i transformar des de l’arrel les pràctiques de contractació laboral, les pràctiques de promoció interna i, en definitiva, la manera com les empreses i les entitats es relacionen amb les persones racialitzades i amb els seus sabers i amb els seus bagatges.
6. Per acabar, quines són algunes de les accions concretes que es poden portar a terme?
En el marc de la Responsabilitat Social, es podria construir una política participativa d’equitat racial a l’entitat o l’empresa que abordi les desigualtats històriques mitjançant mecanismes específics i plans concrets per reconèixer, prevenir i desmantellar el racisme dins de les organitzacions. Aquesta estratègia pot incloure mesures diverses com, per exemple, programes de formació, accions afirmatives i protocols per atendre els actes racistes.
